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「职到」重视社会价值「职到」重视社会价值

2020-06-11 热门物流 619 views 246

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科技创业界鲜有女孩子参与,原本任职金融财经顾问的黄贝芝,却潜藏创业因子,便跟志同道合的朋友创立临时工配对平台「职到」(Jobdoh),除帮助大众快速寻找工作外,同时负上社会责任,希望低收入家庭妇女可兼顾家庭与工作,提高生活水平。

黄贝芝自小希望创业,坦言:「父亲都是创业起家,自小就立下志愿创业,即使任职银行业,亦未满足,不时萌生不同的创业理念。」

她先后开办过多间公司,先在 2006 年受到当年的诺贝尔和平奖得主兼经济学家 Muhammad Yunus 感染,开设「穷人银行」,为落后地区的贫困人士提供贷款,协助经营生意,奈何之后碰上金融海啸,失败收场。自此,她的社会责任及使命感更强烈。「做生意,经营商业机构主要目的都是赚取盈利,但社会价值亦相当重要。」

继而因为喜欢红酒,又创办了红酒谘询服务平台 Wine2go,为企业提供红酒谘询服务,并举办红酒鉴赏研讨会及以红酒为主题的活动。这平台让她了解到,有些行业很难请到适合的员工。「因为举办红酒展览及与餐馆老闆商讨业务,了解到这些行业很缺人手,根本没有途径找到合适的人选。」

另一方面为了吸收更多经营知识,去年参加了 Google EYE 创业比赛,认识有志投身科技创业的张译之及房俊锋,组成合作团队,酝酿新的创业大计。然后,她向展览商及相熟的高级餐馆负责人查询,了解他们对员工的要求及需要,发现临时工作的需求持续高企。同时,商户希望聘请到能弹性上班、熟手且态度良好的员工,促使她们设计临时工配对平台「职到」。

双赢工作配对系统
黄贝芝表示,该平台对僱主及僱员都有好处,前者可迅速找到适合的员工,支援业务及营运,解决人手短缺问题;后者则可根据自己的意愿,如薪酬水平、工种、时间,甚至地点找到合心水的工作。

一般僱主很重视员工的态度及经验,该平台因此设立一系列规则及方法,量度员工的信誉及技术是否适合。「平台有一连串的评选程序,会对每位应徵者以问卷,甚至面试的方式了解工作经验及态度。虽然耗费时间,但为了给予僱主最高质素的员工,这程序是必须的。」

她补充,每位员工完成工作时,僱主都会对其表现评分,给下一位僱主参考。如果该员工曾经出现旷工等情况,会被列入黑名单。

对于僱员,则可在平台上以薪酬、时间,甚至地点选择工作。求职者除可自行设定及管理工作时间表及选择适合的工作外,亦会透过电话推送工作,求职者可选择接受与否。她保证,该平台亦会甄选僱主,并要求提供时薪最少45港元的工作,为僱员争取最大福利。该平台亦有定位功能,可以基于求职者所在的地点,推送附近的工作,节省到远处上班的交通成本。」

「职到」重视社会价值「职到」重视社会价值 「职到」平台可基于用户所在地,推送附近的工作。该程式目前可在iOS及Android平台下载。

社会价值胜于一切
贯彻社会责任使命,「职到」以帮助低收入家庭的妇女平衡工作及照顾家庭,提高生活水平为目的。「特别是新移民的低收入家庭,没有太多途径找到适合的工作,因为要兼顾家庭,工作时间及地点必须弹性,该平台正适合这批人士。」

黄贝芝补充,未来将与本地的社会福利机构合作,举办工作坊及讲座,同时在各区向低收入家庭妇女推广,希望能够配对工作,帮补家计。目前,该程式已可在 iOS 及 Android 平台上下载,并主力发展本地市场,未来或会打入中国,如深圳市场。

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